El mundo de la Silvita

Fotografía tomada de google.com   La empresa es una organización hecha por personas, por lo mismo la empresa tiene la obligación de tener equilibradas a las personas. Para lograr un ambiente feliz, la comunicación organizacional es determinante, esta viene a tocar un punto muy importante, "la confianza", también se realiza la negociación interna. Si los empleados se sienten orgullosos del trabajo que realizan (es decir de lo que hago) se generará un ambiente grato, donde los buenos tratos forman buena gente, quienes trabajan con mucha confianza, esto dará como resultado el compromiso en la calidad del servicio.   Pero, cómo lograrlo... sencillo a través de practicas simples, por ejemplo: Si dentro de la empresa se requiera la utilización de equipo específico, quizá cascos, que todos sean del mismo color.  Que no existan espacios reservados, en lugares como parqueos especiales para "jefes" y otros para "empleados" La cultu...

Importancia de la cultura organizacional Para un mejor desempeño, establece criterios y reglas de acción. Moldea a sus miembros, estableciendo parámetros de conducta. Facilita la comprensión de los objetivos generales. En toda organización encontramos dos tipos de cultura: Cultura fuerte Todo el personal comparte la filosofía institucional, están convencidos de los valores y creencias de la organización. Cultura débil Debido al poco convencimiento de los valores organizacionales, estos son impuestos a través de procedimientos exhaustivos, el control se da a través de burocracia. La cultura de una organización influye directamente en las costumbres o políticas, lo que le da identidad, siendo esta una característica clave que se valora, en cualquier empresa. En resumen la comunicación organizacional, genera dos grandes vertientes en toda organización. Transmite sentido de identidad Crea compromiso antes que el beneficio personal ...

  Entendemos por valor, algo que es muy preciado para nosotros, desde la característica material hasta lo moral, los valores se reducen al entorno en que crecemos.   Cada individuo va creciendo con valores distintos, estos se cultivan desde el hogar por eso la importancia de la familia en la sociedad.   Al ser personas adultas, debemos ingresar al mundo laboral y es acá donde la cultura organizacional cumple con su función, cada persona presentará su versión de los valores, esta variedad debe ser aprovechada por la empresa y al momento de unificar los criterios avalar los valores de la institución enfocados en los propios de sus empleados.   Es decir en la empresa la filosofía esta enfocada a un sector específico, y solo queda alinear los valores personales hacia los institucionales, esto es mucho mas fácil, si creamos identidad institucional, serán entonces los valores aplicados de forma correcta los que hagan sentir al personal parte de. ...

Cultura Es todo nuestro entorno, la cultura va surgiendo de lo que vivimos diariamente, es la pauta de porque hacemos y dejamos de hacer actos. Parte de la cultura, las creencias, arte, moral, leyes, costumbres hábitos, capacidades y formas de lograr objetivos y convivencias. Ejemplo: cada grupo social presenta una conducta diferente, y lo que para algunos es normal, para otros es bueno o malo. Foto tomada de google.com Cultura corporativa Si la cultura en términos generales, es la forma en que me desarrollo en mi entorno, imagínense unificar criterios de dos personas en adelante, pues sucede, al momento de formar parte de la familia laboral de cualquier organización.  En la organización tienen su propia cultura, sus procedimientos para ejecutar las funciones es parte de la cultura corporativa. En las organizaciones serán los lideres quienes a través de los procesos administrativos y no administrativos, trabajaran para que todo el personal se adhiera a  la mis...