El mundo de la Silvita

Fotografía tomada de google.com   La empresa es una organización hecha por personas, por lo mismo la empresa tiene la obligación de tener equilibradas a las personas. Para lograr un ambiente feliz, la comunicación organizacional es determinante, esta viene a tocar un punto muy importante, "la confianza", también se realiza la negociación interna. Si los empleados se sienten orgullosos del trabajo que realizan (es decir de lo que hago) se generará un ambiente grato, donde los buenos tratos forman buena gente, quienes trabajan con mucha confianza, esto dará como resultado el compromiso en la calidad del servicio.   Pero, cómo lograrlo... sencillo a través de practicas simples, por ejemplo: Si dentro de la empresa se requiera la utilización de equipo específico, quizá cascos, que todos sean del mismo color.  Que no existan espacios reservados, en lugares como parqueos especiales para "jefes" y otros para "empleados" La cultu...

Importancia de la cultura organizacional Para un mejor desempeño, establece criterios y reglas de acción. Moldea a sus miembros, estableciendo parámetros de conducta. Facilita la comprensión de los objetivos generales. En toda organización encontramos dos tipos de cultura: Cultura fuerte Todo el personal comparte la filosofía institucional, están convencidos de los valores y creencias de la organización. Cultura débil Debido al poco convencimiento de los valores organizacionales, estos son impuestos a través de procedimientos exhaustivos, el control se da a través de burocracia. La cultura de una organización influye directamente en las costumbres o políticas, lo que le da identidad, siendo esta una característica clave que se valora, en cualquier empresa. En resumen la comunicación organizacional, genera dos grandes vertientes en toda organización. Transmite sentido de identidad Crea compromiso antes que el beneficio personal ...